До увольнения работник должен отработать определенный срок — таковы требования трудового законодательства Беларуси. Закон устанавливает несколько видов увольнения, каждое из которых имеет свои особенности и требования по отработке. Какие сроки нужно учитывать при увольнении, и какие исключения существуют?
Обязанность отработки перед увольнением зависит от вида прекращения трудового договора. В большинстве случаев работодатель должен сообщить о расторжении договора с соблюдением определенного срока, который может составлять от 1 до 3 месяцев. При несоблюдении работодателем срока увольнения работнику могут быть выплачены дополнительные компенсации.
Исключение составляют случаи, когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников. В этом случае срок увольнения составляет не более 2 месяцев, если иное не установлено коллективным договором или трудовым соглашением, или не предусмотрено законодательством.
Надо отметить, что при увольнении по собственному желанию работник также должен отработать определенный срок. Это обязательно для работника либо в его заказе, либо в договоре. Обычно такой срок составляет 1 месяц. В случае невыполнения данного требования работник обязан выплатить работодателю штраф в размере его среднедневного заработка.
Сроки отработки при увольнении по собственному желанию
Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, сроки отработки могут различаться в зависимости от положения дел в организации и документов, которые устанавливают правила трудовых отношений.
Обычно, по закону, сотрудник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, уважая интересы работодателя, сотрудник может согласовать со своим начальством более длительный срок отработки.
В некоторых случаях, увольняющийся сотрудник может быть призван кто-то, кто заменит его на рабочем месте. В таком случае, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник отработал до тех пор, пока не будет найден замена. Это может занять несколько недель или даже месяцев.
Также, сроки отработки при увольнении по собственному желанию могут быть определены в коллективном договоре или в других внутренних документах организации. В таком случае, сотрудник обязан соблюдать установленные сроки отработки.
Если сотрудник увольняется сразу после основного отпуска, которым он воспользовался в рамках графика отпусков, то срок отработки может быть установлен в размере дней, не отработанных после отпуска.
Отработка перед увольнением сокращенным числом работников
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, отработка перед увольнением сокращенным числом работников может быть предусмотрена в следующих случаях:
- Экономические причины, которые могут включать низкую производительность, сокращение объемов производства или потерю рынка сбыта.
- Технические причины, когда рабочие места становятся несовместимыми с новыми технологиями, оборудованием или организацией производства.
- Организационные причины, которые могут быть связаны с реорганизацией, ликвидацией или слиянием предприятия.
В случае отработки сокращенным числом работников, сроки определяются коллективным договором или соглашением между работниками и работодателем при учете следующих общих правил:
- Сроки отработки должны быть разумными и не обременять работников неправомерно.
- Сокращение количества рабочих дней должно быть пропорционально сокращению рабочего времени.
- Рабочая неделя не может быть сокращена до менее чем 24 часов.
При сокращении численности работников, работодатель должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
В случае, если работник не желает или не может принять условия сокращенной отработки, ему должна быть предложена альтернативная работа или выплата компенсационного вознаграждения в размере средней заработной платы за два месяца.
Случаи, когда отработка перед увольнением не требуется
1. Увольнение по соглашению сторон. Если работники и работодатель достигли соглашения об увольнении и согласны обойтись без отработки определенного срока, то нет необходимости выполнять отработку.
2. Увольнение в период испытания. В случае увольнения работника в период испытания, отработка тоже не требуется, так как срок испытания является испытательным сроком для обеих сторон и предусматривает возможность прекращения трудового договора без отработки.
3. Увольнение по сокращению штата. Если увольнение работника происходит по причине сокращения штата, то отработка перед увольнением может быть освобождена. В таком случае, работнику должна быть предоставлена компенсация в размере среднего заработка.
4. Увольнение по инициативе работодателя. Если работник увольняется по инициативе работодателя (кроме случаев, когда работник допустил тяжкие нарушения обязанностей), отработка перед увольнением также не требуется.
Во всех остальных случаях, работник обязан отработать определенный срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, или выплатить компенсацию работодателю.