Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанности как работника, так и работодателя. Этот документ стал основой для регулирования прав и обязанностей, которые возникают в трудовых отношениях между работниками и работодателями в России.
Работник имеет ряд обязанностей, включая профессиональное выполнение работы, соблюдение трудовой дисциплины, охрану труда, сохранение и экономное использование имущества работодателя. Он также обязан выполнять требования трудового договора, оказывать лояльность работодателю и соблюдать морально-этические нормы поведения на рабочем месте.
Работодатель также несет определенные обязанности по отношению к работнику. Он обязан обеспечивать соблюдение трудовых прав и гарантий работников, законность организации труда и системы оплаты. Работодатель обязан предоставлять работнику достойные условия труда, необходимые средства и материалы для выполнения работы, а также обеспечивать безопасность и охрану труда на производстве.
Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основные положения, которыми должны руководствоваться работник и работодатель в трудовых отношениях. Строгое соблюдение данных обязанностей обеспечивает эффективность и гармонию в трудовых отношениях, способствует развитию производства и социальной защите работников.
Общая информация
Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.
Работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией или иными документами, устанавливающими его трудовые обязанности. Он также обязан соблюдать трудовую дисциплину и безопасные условия труда, выполнять указания работодателя в пределах его компетенции.
Помимо этого, работник обязан участвовать в профессиональном обучении и повышении квалификации, сохранять служебную тайну, а также беречь имущество работодателя и заботиться о его сохранности.
Работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую условиям трудового договора. Он также обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечивать исполнение работником прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В случае нарушения трудовых обязанностей работником или работодателем, сторона, виновная в нарушении, будет нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.
Обязанности работника
Работник обязан:
- выполнять официально установленные его должностные обязанности;
- соблюдать правила и инструкции, установленные работодателем;
- соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться указаниям работодателя в рамках своих трудовых функций;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- бережно относиться к документации, информации, коммерческой тайне и другим сведениям, полученным в процессе работы;
- не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной или составляющую служебную тайну, если иное не предусмотрено законом или соглашением между работником и работодателем;
- брать на себя ответственность за свои поступки, совершаемые в рамках своей профессиональной деятельности;
- управлять состоянием своего здоровья, влияющего на выполнение работником его трудовых функций;
- поддерживать и улучшать свою квалификацию, проходить повышение квалификации и переподготовку в соответствии с требованиями работодателя;
- проводить работу в соответствии с охраной труда, соблюдать и применять установленные меры по обеспечению безопасности и охраны труда;
- выполнять другие правила и обязанности, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, законодательством о труде и другими нормативными актами.
Обязанности работодателя
1. Заключить с работником письменный трудовой договор в оговоренные сроки и форму, необходимую в соответствии с законодательством и коллективным договором.
2. Обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, санитарным и противопожарным нормам и правилам.
3. Обеспечить работнику рабочее место, необходимое оборудование, инструменты и материалы, необходимые для выполнения трудовой функции.
4. Обеспечить работника средствами и личными предметами индивидуальной защиты в случае их необходимости.
5. Оказывать работнику помощь в доступе к информации и профессиональной подготовке, необходимой для выполнения трудовой функции.
6. Оплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством о труде.
7. Своевременно выплачивать работнику отпускные, пособия, компенсации и другие выплаты, предусмотренные законом, коллективным договором или трудовым договором.
8. Обеспечивать работника социальными гарантиями в соответствии с законодательством.
9. Предоставлять работнику возможность пользоваться отпуском, прогулом и другими подобными выходными.
10. Соблюдать порядок, установленный законодательством, при увольнении работника.
11. Выполнять прочие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.