При заключении практически любой сделки между двумя или более сторонами необходимо оформление договора, который является юридической основой для определения прав и обязанностей каждой из сторон. Однако, существует категория договоров, которые выделяются особой важностью — это трудовые договоры.
Трудовой договор является основным инструментом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. В отличие от обычного договора, трудовой договор заключается на условиях, определяемых трудовым законодательством, которое устанавливает правила и нормы, регулирующие эти отношения.
Особенностью трудового договора является основное предназначение этого документа — создание и регулирование трудовых правоотношений. Трудовой договор определяет правовое положение работника и работодателя, их взаимные права и обязанности, а также порядок и условия выполнения трудовой деятельности. Поэтому, важно не только точно сформулировать условия трудового договора, но и учитывать весьма специфические положения трудового законодательства.