Декретный отпуск – важное событие в жизни каждой женщины. Речь идет о периоде, когда матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают государственную поддержку. В Советском Союзе декретный отпуск был установлен для женщин, рожавших и воспитывающих детей на основе соответствующего законодательства.
В 1980 году период декретного отпуска составлял 70 дней до родов и 56 дней после родов, что в сумме составляло 126 дней. В течение всего декретного отпуска женщины имели право на оплату в размере двух третей от средней заработной платы. После окончания декретного отпуска к младенцу было предоставлено право на оставление с матерью до достижения им одного года.
В оформлении декретного отпуска важно следовать определенным правилам. Женщина, желающая воспользоваться правом на декретный отпуск, должна обратиться к руководителю своей организации и предоставить документальное подтверждение своего положения. Для этого требуется предоставить медицинскую справку о беременности и сроках родов, а также заверенное свидетельством государственное удостоверение личности.
Декретный отпуск в 1980 году
В 1980 году декретный отпуск для женщин, находящихся в декретном отпуске, предоставлялся на протяжении 140 дней. Декретный отпуск был установлен для защиты прав и интересов матерей.
Для оформления декретного отпуска в 1980 году, женщина должна была предоставить на работе справку с медицинским заключением о беременности. После предоставления этой справки, женщина вступала в декретный отпуск.
Декретный отпуск в 1980 году предоставлялся на основании статьи 261 Трудового кодекса СССР. Во время отпуска женщина сохраняла заработную плату в размере 100% от последней заработной платы до начала отпуска.
В 1980 году женщинам, находящимся в декретном отпуске, гарантировалась сохранность рабочего места и возвращение на прежнюю должность после окончания отпуска. Для этого, женщина должна была уведомить своего работодателя о намерении вернуться на работу после окончания декретного отпуска не позднее, чем за 30 дней до его окончания.
Декретный отпуск в 1980 году был важной частью защиты материнства и детства, обеспечивая женщинам возможность уделять больше времени своей семье, а также поддерживая их экономическую стабильность и социальную защищенность.
Количество дней отпуска
В 1980 году продолжительность декретного отпуска составляла:
| Категория | Количество дней |
|---|---|
| Врачи | 140 дней |
| Фельдшеры | 126 дней |
| Акушерки | 126 дней |
| Медицинские сестры | 100 дней |
| Женщины, занятые в образовании и науке | 70 дней |
| Остальные категории женщин | 56 дней |
Указанные количество дней являлись минимальным гарантированным отпуском в декретном периоде. В случае рождения двух и более детей, отпуск продлевался на 14 дней за каждого новорожденного ребенка.
Правила оформления декретного отпуска
1. Подтверждение беременности или усыновления
Для оформления декретного отпуска женщина должна предоставить медицинское свидетельство о беременности или документы об усыновлении ребенка. Эти документы обязательно подписываются врачом или уполномоченным органом.
2. Заявление на декретный отпуск
Женщина должна подать заявление на оформление декретного отпуска в организацию, в которой она работает. В заявлении нужно указать дату начала и ожидаемую длительность отпуска. Заявление должно быть подписано сотрудником и подтверждено печатью организации.
3. Уведомление об отпуске
После того, как организация приняла заявление на декретный отпуск, женщина должна получить уведомление об отпуске, которое подтверждает оформление отпуска и указывает его длительность. Уведомление должно быть подписано и штамповано руководителем организации.
4. Отпускные выплаты
Во время декретного отпуска женщина имеет право на получение отпускных выплат. Размер выплат зависит от уровня заработной платы и длительности отпуска. Для получения отпускных необходимо обратиться в управление по труду и социальной защите.
5. Возврат на работу
По истечении декретного отпуска женщина имеет право вернуться на работу и продолжить трудовую деятельность. Она должна уведомить организацию о своем желании возобновить работу. Каждая организация имеет свои правила и процедуры возврата на работу после отпуска.
Соблюдение вышеуказанных правил позволит женщине оформить декретный отпуск корректно и получить все социальные гарантии, предусмотренные законом.