Что содержится в статье 134 Трудового кодекса РФ и какие правила работы она регулирует — разъяснение положений

Статья 134 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы связанные с временной нетрудоспособностью работника, а именно оплата времени, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за заболевания или травмы.

В соответствии с этой статьей, в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату за период своего болезни или травмы. Продолжительность такой оплаты не должна превышать сроков, предусмотренных законодательством РФ.

Оплата времени нетрудоспособности возможна в двух случаях: в случае простоев по воле работодателя, а также при болезни или травме, полученной вне своей работы. Работник имеет право на оплату этих периодов в размере, установленном законом.

Стоит отметить, что оплата времени нетрудоспособности может быть произведена по расписанию или внесена работодателем в заработную плату работника. В случае, когда нетрудоспособный работник не может явиться на работу при отсутствии возможности выполнить свою трудовую деятельность, он обязан уведомить работодателя. Если работник не предоставит документ, подтверждающий его состояние временной нетрудоспособности, работодатель может отказать в оплате этого периода.

Таким образом, в статье 134 Трудового кодекса РФ содержится подробное описание прав работников при временной нетрудоспособности. Работники имеют право на оплату в случае болезни или травмы, а работодатели обязаны выплатить ее в соответствии с установленными нормами.

Значение и содержание статьи 134 Трудового кодекса РФ

Статья 134. Право работника на дополнительные гарантии

Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает основные гарантии, которые применяются к работнику, согласно его занятости и рабочим условиям.

Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, а также предоставить средства и средства индивидуальной защиты для выполнения работы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать дополнительные гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Такие гарантии и компенсации, как правило, предусматриваются в случае работы с опасными, вредными или иными особыми условиями.

Сочетая обязанность работодателя предоставить безопасные условия труда и право работника на получение дополнительных гарантий, статья 134 способствует сохранению здоровья и безопасности работников, поддерживает социальную защиту, а также способствует развитию социального диалога между работниками и работодателями.

Общая информация

Статья 134 Трудового кодекса РФ содержит положения о возможности определения коллективным договором независимой экспертизы условий труда и условий охраны труда. Эта экспертиза проводится экспертами-профессионалами, имеющими необходимые квалификационные требования и опыт для решения вопросов, связанных с оценкой условий труда и условий охраны труда.

Целью проведения независимой экспертизы является установление соответствия условий труда и условий охраны труда требованиям федеральных нормативных правовых актов, коллективных договоров, трудовых договоров и иных локальных нормативных актов, а также определение мероприятий по улучшению условий труда и условий охраны труда.

Подробное описание статьи 134 Трудового кодекса РФ

• Статья 134 Трудового кодекса РФ определяет порядок заключения коллективного договора.
• Коллективный договор – это основной документ, регулирующий трудовые отношения работников и работодателя на предприятии или в организации.
• Коллективный договор должен содержать положения о трудовых правах и обязанностях работников, режиме труда, условиях оплаты труда и премирования, а также о гарантиях социальной защиты работников.
• Документ должен быть заключен между представителями работодателя и выборными органами трудового коллектива.
• Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение двух лет.
• При изменении условий труда, стороны могут вносить изменения и дополнения в коллективный договор.
• В случае несоблюдения условий коллективного договора, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
• Статья 134 Трудового кодекса РФ также предусматривает обязательную регистрацию коллективного договора в органах исполнительной власти.

Права и обязанности работника по статье 134

Статья 134 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работника в случае временной нетрудоспособности.

Права работника:

1. Получать пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, определенных законодательством.
2. Проходить обследование и лечение в медицинских организациях, назначенных соответствующим органом.
3. Обращаться к врачу, которого сам выбирает, в случае разногласий с медицинским заключением, предоставленным соответствующим органом.
4. В случае продолжительной нетрудоспособности иметь гарантии сохранения места работы или должности, а также право на перевод на другую работу в случае, если продолжительная нетрудоспособность делает невозможным выполнение прежней работы.
5. Получать пособие, предусмотренное социальными гарантиями, в случае установления инвалидности по общим основаниям или вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве или в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обязанности работника:

1. Сообщать работодателю о своей временной нетрудоспособности, предоставлять справки установленного образца о порядке, продолжительности и причинах временной нетрудоспособности.
2. Подчиняться лечебным указаниям врачей, посещать медицинские учреждения и проходить специальные обследования.
3. Предоставлять работодателю медицинскую документацию в случае непосредственного вызова работодателем и ходатайства об этом у медицинского учреждения.
4. Возвращаться на работу по истечении времени временной нетрудоспособности в порядке, установленном медицинским заключением.