Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок предоставления отпуска работникам. Она регулирует важный аспект трудовых отношений между работодателем и работником. Правильное понимание и толкование статьи 153 являются неотъемлемыми для обеих сторон.
В соответствии с Трудовым кодексом, каждый работник, независимо от своего статуса — сезонный, временный, частичный или полный рабочий день, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это одно из самых важных прав работника, которое обеспечивает его здоровье и отдых.
Статья 153 Трудового кодекса детально регламентирует порядок предоставления отпуска, его продолжительность и оплату. Правила отпуска различаются в зависимости от трудового стажа работника, отрасли и профессии. Работодатель не имеет права препятствовать предоставлению отпуска, и он обязан уведомить работника о его праве на отпуск заранее.
Основные положения статьи 153 Трудового кодекса
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации объясняет положения о коллективных договорах.
1. Коллективный договор – это документ, который заключается между работодателем или его организацией и представителями работников или их выборными органами. В коллективном договоре определяются условия труда и социально-экономического партнерства.
2. Коллективный договор должен учитывать:
— требования трудового законодательства;
— международные трудовые стандарты, обязательные для Российской Федерации;
— специфику их организации, отрасли и местности;
— мнение работников, выраженное через их представительные органы.
3. Коллективный договор должен содержать:
— права и обязанности сторон;
— условия оплаты труда, включая размеры основной и дополнительной заработной платы, порядок ее индексации;
— период работы и отдыха, режим рабочего времени;
— гарантии и компенсации, предоставляемые работникам;
— условия обучения, подготовки и повышения квалификации работников;
— условия охраны труда и социальной защиты работников;
— порядок регулирования трудовых споров, в том числе коллективных;
— меры социальной поддержки для работников и их семей;
— основные положения о социально-экономическом партнерстве и участии работников в управлении организацией.
4. Коллективный договор имеет обязательную силу для всех работников, включая тех, которые не являются членами трудового коллектива или профессионального союза. Исключение составляют только лица, которые заняты на руководящих должностях.
Текст статьи 153 Трудового кодекса
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации «Платежные периоды и взаиморасчеты по оплате труда» определяет порядок установления платежных периодов работников и основные условия взаиморасчетов по оплате труда.
1. Платежные периоды работников устанавливаются независимо от формы собственности работодателей, видов экономической деятельности и иных обстоятельств исходя из деловых условий организации, своевременности начисления заработной платы и обеспечения полноты и достоверности данных о несостоявшемся и задержанном начислении, размере и составе задолженностей по заработной плате за предыдущий платежный период.
2. Платежные периоды работников не могут быть более одного месяца, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или соглашением сторон трудовых отношений.
3. При страховании граждан, занятых на условиях трудового договора на общих основаниях, трудовым законодательством могут быть установлены длительные платежные периоды, но не более одного календарного квартала.
4. Взаиморасчеты по оплате труда осуществляются в порядке и на условиях, определенных трудовым договором (контрактом) или иными соглашениями сторон трудовых отношений.
5. Задолженность по заработной плате за просроченный платежный период выплачивается работнику с прибавлением 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации к каждому дню просрочки. Моральный вред, причиненный работнику в результате задержки или несостоявшегося начисления заработной платы, подлежит полному возмещению.
6. Сроки предъявления и рассмотрения жалоб работников на невыплату или задержку заработной платы, а также размеры суммы, подлежащей выплате работникам в случае установления задолженности, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
7. Работодатель не вправе удерживать или устанавливать дополнительные размеры взносов, сборов, платежей и иных обязательных платежей с заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Объяснение статьи 153 Трудового кодекса
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Согласно данной статье, работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или иным коллективным договором. Если указанные сроки не определены, то заработная плата должна быть выплачена не позднее чем за две недели после истечения отчетного периода.
В случае несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на получение процентов за просрочку. Размер указанных процентов определяется в размере одного трехсотых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Проценты начисляются за каждый день просрочки и выплачиваются вместе с заработной платой или отдельно, по желанию работника.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух недель, работник вправе обратиться с письменным заявлением в орган надзора в сфере труда и просить привлечь работодателя к административной ответственности.
Таким образом, статья 153 Трудового кодекса обеспечивает защиту интересов работников и гарантирует выполнение работодателями своих обязательств по своевременной выплате заработной платы.
Толкование статьи 153 Трудового кодекса
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию, учреждению или организации в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
По данной статье, работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями или бездействием при выполнении своих трудовых обязанностей. Такой ущерб может возникнуть в результате ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, злоупотребления служебным положением или умышленных противоправных действий.
В случае нарушения трудовых обязанностей работником и причинения им ущерба, работодатель вправе потребовать полного возмещения причиненного ущерба. Однако, в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, работник вправе возместить ущерб в сокращенном размере.
Порядок возмещения материального ущерба определяется соответствующими коллективными договорами и локальными нормативными актами предприятия, учреждения или организации.
В случае возникновения претензий со стороны работодателя к работнику, он обязан письменно уведомить работника о своих претензиях в течение одного месяца со дня обнаружения ущерба. В случае несогласия с предъявленными претензиями, работник имеет право обратиться в судебные органы.
Таким образом, статья 153 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника за причинение ущерба предприятию, учреждению или организации в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей и регулирует порядок возмещения такого ущерба.