Заявление на увольнение – это официальный документ, являющийся основой для прекращения трудового договора между работником и работодателем. Оно содержит необходимую информацию о причинах увольнения и желаемой дате его осуществления. Такое заявление является положительным документом, с которым работник обращается к руководству компании, демонстрируя свою готовность к завершению трудового сотрудничества.
В тексте заявления на увольнение важно четко и ясно указать приемлемые причины, которые станут поводом для ухода с работы. Необходимо сконцентрироваться на фактах, предоставив объективные аргументы, чтобы избежать недоразумений. Однако, следует помнить о том, что причины не должны быть оскорбительными или унизительными для работодателя или коллег.
Также в тексте заявления на увольнение следует указать желаемую дату увольнения. В отдельных случаях, как правило, в законодательно установленных процедурах, могут быть определенные сроки, соблюдение которых является обязательным. Однако, если таких сроков нет, рекомендуется установить разумный срок уведомления работодателя. Главное – определиться со сроком так, чтобы быть готовым к уходу и иметь достаточно времени на поиск новой работы.
Что указывается в тексте заявления на увольнение: форма и требования
Вот основные пункты, которые должны быть присутствовать в тексте заявления на увольнение:
1. Заголовок «Заявление на увольнение» или аналогичное, чтобы однозначно указать цель документа.
2. ФИО сотрудника, который подает заявление, а также его должность.
3. Название компании, в которой работает сотрудник.
4. Дата подачи заявления. Важно указывать реальную дату и соблюдать установленные сроки.
5. Причина увольнения. Здесь необходимо указать основную причину, по которой сотрудник решает покинуть компанию. Это может быть переезд, изменение сферы деятельности, личные обстоятельства и т.д.
6. Желаемая дата увольнения. Сотрудник может указать, когда он хочет официально покинуть компанию. Обычно это отступительный срок, который регламентируется трудовым законодательством или условиями трудового договора.
7. Завершающая фраза с благодарностью. Всегда имеет смысл закончить заявление на увольнение словами благодарности за возможность работать в компании и опыт, полученный в процессе работы.
Заявление на увольнение должно быть составлено на бумаге и подписано сотрудником. Чтобы избежать недоразумений, желательно предоставить его начальнику или руководству компании в письменном виде.
Необходимо учесть, что требования к заявлению на увольнение могут отличаться в разных компаниях. Поэтому перед написанием заявления стоит обратиться к правилам и процедурам, установленным в данной организации.
Обязательные элементы текста заявления на увольнение:
1. Заголовок: «Заявление на увольнение»
2. Фамилия, имя, отчество работника
3. Должность работника
4. Название организации, в которой работник увольняется
5. Дата подачи заявления
6. Причина увольнения
7. Желаемая дата окончания работы
8. Подпись работника и дата
9. Отметка о получении заявления от работника и подпись представителя организации
| Фамилия, имя, отчество: | |
|---|---|
| Должность работника: | |
| Название организации: | |
| Дата подачи заявления: | |
| Причина увольнения: | |
| Желаемая дата окончания работы: |
Работник: _________________________________________ Дата: _________________
Получено от работника: ________________________ Подпись: _________________