Трудовая книжка – это один из важнейших документов для работника. Она является своего рода «паспортом» трудовой деятельности и содержит информацию о рабочих местах, стаже работы, выплачиваемых заработных платах и других важных данных. Но сколько страниц в трудовой книжке старого образца и какие сведения там содержаться?
В трудовой книжке старого образца, которая была использована до введения электронной трудовой книжки, обычно содержится двадцать страниц. Каждая страница имеет свое назначение и содержит информацию о различных аспектах трудовой деятельности работника.
На первой странице располагается заглавие «Трудовая книжка» в верхней части и основная информация о работнике — ФИО, дата рождения, гражданство и другие данные. Затем следуют страницы, на которых указывается место работы, должность, трудовой стаж, данные о заработной плате, отпуске и другие подобные данные.
Старый образец трудовой книжки
Старый образец трудовой книжки, который использовался до 2007 года, имел следующую структуру:
- Обложка, на которой указывалась серия и номер трудовой книжки, название предприятия и место работы;
- Титульный лист с основными данными работника, такими как фамилия, имя, отчество, дата рождения, национальность, образование и т.д.;
- Раздел «Личные идентификационные данные», в котором указывались паспортные данные и данные о семейном положении;
- Раздел «Трудовая деятельность», в котором записывались данные о местах работы, должностях, периодах работы и основных обязанностях;
- Раздел «Начисление заработной платы», в котором фиксировались данные о заработной плате и выплатах;
- Раздел «Переводы на другую работу», где записывались данные о переводах работника на другую работу предприятия;
- Раздел «Аттестация», где отражались результаты прохождения работником аттестации на квалификацию;
- Раздел «Награды», где записывались данные о наградах и поощрениях, полученных работником;
- Раздел «Увольнение», в котором фиксировались данные об увольнении работника.
Старый образец трудовой книжки, как правило, использовался до 2007 года и на смену ему пришел новый образец трудовой книжки. Однако, если у вас все еще осталась старая трудовая книжка, то вы можете использовать ее для учета своей трудовой деятельности.
Как узнать количество страниц?
Чтобы узнать количество страниц в трудовой книжке старого образца, нужно выполнить следующие шаги:
- Откройте трудовую книжку и найдите раздел с «Очередностью посещения работника для прохождения профессионального обследования».
- Сосчитайте количество страниц в этом разделе. Это число будет равно общему количеству страниц в трудовой книжке.
Обратите внимание, что количество страниц в трудовой книжке может варьироваться в зависимости от места работы и года издания книжки. Обычно трудовая книжка старого образца содержит от 10 до 20 страниц.
Обзор структуры трудовой книжки старого образца
Старая трудовая книжка состоит из следующих основных разделов:
- Титульный лист. На титульном листе указывается наименование организации, в которой работник был принят на работу, а также ФИО работника.
- Первая страница. На первой странице размещается информация о работнике: его ФИО, дата и место рождения, а также присвоенный ему трудовой номер.
- Вторая страница. Здесь отражается информация о предыдущих местах работы работника: название организации, должность, период работы.
- Следующие страницы. Оставшиеся страницы предназначены для фиксации информации о переводах, повышениях, наградах и других изменениях в трудовой деятельности работника. Каждое новое событие должно отразиться на отдельной странице, с указанием даты и основания.
- Последняя страница. На последней странице трудовой книжки проставляется дата выдачи документа, а также подпись работника и руководителя.
Каждая страница трудовой книжки имеет уникальный номер, который указывается в нижнем правом углу. Это необходимо для удобства оформления и обработки документов.
Соблюдение структуры трудовой книжки старого образца является обязательным требованием и помогает создать полную и достоверную историю трудовой деятельности работника.
Список разделов и страниц
Трудовая книжка старого образца состоит из нескольких разделов, каждый из которых содержит определенное количество страниц:
— Раздел 1: «Общая информация» — 5 страниц;
— Раздел 2: «Место работы» — 3 страницы;
— Раздел 3: «Трудовой договор и его изменения» — 10 страниц;
— Раздел 4: «Периоды работы и простои» — 10 страниц;
— Раздел 5: «Сведения о заработке» — 9 страниц;
— Раздел 6: «Награды и поощрения» — 4 страницы;
— Раздел 7: «Аттестация» — 6 страниц;
— Раздел 8: «Меры по охране труда» — 3 страницы;
— Раздел 9: «Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации» — 6 страниц;
— Раздел 10: «Сведения о дополнительном образовании» — 4 страницы;
— Раздел 11: «Сведения о трудовом стаже» — 5 страниц;
Итого: трудовая книжка старого образца состоит из 65 страниц. Важно отметить, что старый образец трудовой книжки в настоящее время вышел из употребления, и применяется новый образец, содержащий более компактную и удобную структуру.
Значение каждой страницы
В трудовой книжке старого образца каждая страница имеет свою особую ценность и важность для работника.
1. Страница с основной информацией – это первая страница, на которой указываются фамилия, имя, отчество работника, его домашний адрес, дата рождения и образование. Эта информация является ключевой при установлении личности работника и его идентификации.
2. Страница о приеме на работу – на этой странице отображается дата приема на работу и информация о прошлых местах работы. Здесь также указывается должность, на которую работник принят на работу, и дата начала работы.
3. Страница о переводах на другую работу – эта страница отражает дату и причину перевода на другую должность или место работы. Здесь также указывается новая должность и дата начала работы по новой специальности.
4. Страница о командировках и отпусках – на этой странице указываются даты командировок и отпусков, а также причина их предоставления. Эта информация позволяет контролировать использование отпусков и командировок работником.
5. Страница о периодах временной нетрудоспособности – на этой странице отражаются даты начала и окончания временной нетрудоспособности, а также основание ее предоставления. Эта информация важна для определения прав работника по оплате больничного.
Эти страницы составляют основу трудовой книжки и отражают важные этапы трудовой деятельности работника. Учет и сохранение этих страниц является обязанностью работодателя и позволяет обеспечить защиту трудовых прав работника в случае возникновения споров или конфликтов.
Инструкция по заполнению трудовой книжки
Шаг 1: В самом начале трудовой книжки заполните свои персональные данные. Введите вашу фамилию, имя и отчество полностью и без ошибок. Укажите дату рождения, место рождения и ваше гражданство.
Шаг 2: В следующем разделе укажите данные о вашем паспорте. Укажите серию и номер паспорта, а также кем и когда он был выдан. Введите место вашей регистрации и фактического проживания.
Шаг 3: В разделе «Образование» запишите информацию о вашем образовании. Укажите название учебного заведения, год окончания обучения и полученную квалификацию или специальность.
Шаг 4: В разделе «Опыт работы» перечислите все места работы, начиная с самой последней. Укажите даты начала и окончания работы, полное наименование организации, должность и основные обязанности.
Шаг 5: В разделе «Отпуска» укажите информацию о периодах вашего отпуска, включая даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и основание для предоставления. Укажите также адреса и названия мест отдыха, где вы проводили свой отпуск.
Шаг 6: В последнем разделе «Заключение договора» введите данные о подписании трудового договора. Укажите дату заключения договора, его срок действия и подписи сторон.
Обратите внимание на то, что все записи в трудовой книжке должны быть четкими и разборчивыми. Не допускайте исправлений и зачеркиваний. Если внесение изменений все же необходимо, они должны быть заверены вашей подписью и печатью предприятия.
Как правильно заполнить каждую страницу
Трудовая книжка старого образца состоит из нескольких страниц, каждая из которых имеет свое назначение. Заполнять каждую страницу следует аккуратно и в соответствии с установленными правилами.
Страница 1: На первой странице трудовой книжки старого образца заполняются персональные данные работника – фамилия, имя и отчество, дата рождения, место рождения и гражданство. Также указывается дата выдачи трудовой книжки и ее номер. В конце страницы ставится отметка о выдаче.
Страница 2: На второй странице заполняются сведения об образовании и профессиональной подготовке работника. В этом разделе указываются данные о полученных образовательных и квалификационных документах, а также дополнительных специализациях и курсах повышения квалификации.
Страница 3: На третьей странице заполняются сведения о предыдущих местах работы. В этом разделе указывается перечень организаций, где работник ранее трудился. Для каждой организации указывается название, адрес, должность, срок работы и причина увольнения.
Страница 4: На четвертой странице последовательно заполняются сведения о начислениях и удержаниях работника. В этом разделе указываются начисленная заработная плата, налоги, страховые взносы и другие обязательные выплаты по условиям трудового договора.
Страница 5: Пятая страница предназначена для отметок о приеме-передаче книжки и выписок из нее. Здесь вносятся отметки о приеме и передаче трудовой книжки, а также оформляются выписки об отдельных записях.
Страница 6: Шестая страница предусмотрена для внесения записей о наградах, поощрениях и взысканиях, а также о потере или изъятии трудовой книжки. Записи должны быть сопровождены датами и основаниями.
Страница 7: Седьмая страница предназначена для записей о командировках и переводах работника на новые места работы. В этом разделе указывается название организации, адрес, должность, срок работы и причина перевода или командировки.
Страница 8: Восьмая и последняя страница трудовой книжки старого образца предназначена для записей об увольнении работника. В этом разделе указывается дата увольнения, основание увольнения и подпись работника, подтверждающая согласие с указанным основанием.
Часто задаваемые вопросы при заполнении
1. Каковы требования к заполнению трудовой книжки старого образца?
Для заполнения трудовой книжки старого образца необходимо указать все места работы и периоды трудовой деятельности. Также следует указать всех работодателей, с которыми были заключены договоры на трудоустройство.
2. Что делать, если у меня был перерыв в трудовой деятельности?
Если у вас был перерыв в трудовой деятельности, то необходимо указать этот период в трудовой книжке. В случае долгого перерыва необходимо предоставить документы, подтверждающие причины и продолжительность перерыва.
3. Как заполнить раздел о предыдущем профессиональном образовании?
Для заполнения раздела о предыдущем профессиональном образовании следует указать наименование учебного заведения, полученную специальность или квалификацию, а также год окончания обучения.
4. Какие документы необходимо предоставить для заполнения трудовой книжки?
Для заполнения трудовой книжки необходимо предоставить следующие документы: копию паспорта гражданина РФ, документы, подтверждающие места работы и периоды трудовой деятельности, а также документы, подтверждающие профессиональное образование.
5. Какие данные о работодателе следует указывать в трудовой книжке?
В трудовой книжке необходимо указывать следующие данные о работодателе: наименование организации или фамилию и инициалы работодателя, адрес места работы и контактные данные работодателя.