Глобальный компакт ООН — это добровольный инициативный договор, образованный Организацией Объединенных Наций, который целится в создание устойчивого и справедливого мира. Договор Global Compact является платформой для бизнеса, правительств и гражданского общества с целью подписания и внедрения десяти принципов, которые опираются на четыре области: права человека, трудовые нормы, окружающая среда и борьба с коррупцией.
Что было инициировано в Глобальном компакте ООН? В рамках Global Compact было инициировано два главных задания. Во-первых, побудить бизнес-сообщество практиковать ответственный и устойчивый бизнес. Это означает, что компании должны вести свою деятельность в соответствии с принципами Global Compact, а также соблюдать национальные законы и международные стандарты. Во-вторых, сотрудничество с правительствами для разработки политик и программ, направленных на повышение устойчивого развития.
Сколько принципов рассматривается в Global Compact? Всего Global Compact включает 10 принципов, которые определяют основные принципы поведения бизнеса в отношении прав человека, трудовых норм, окружающей среды и противодействия коррупции. Эти принципы обязывают подписывающие организации осуществлять бизнес с учетом интересов общества и внедрять соответствующие правила и политики в своей деятельности. Global Compact предоставляет возможность компаниям преображать свои практики и войти в диалог с другими заинтересованными сторонами для коллективного достижения устойчивого развития.
Глобальный договор ООН: основные принципы Global Compact
Глобальный договор ООН, также известный как Global Compact, был создан в 2000 году с целью объединить глобальное сообщество организаций для содействия устойчивому развитию. Он основан на десяти принципах, которые затрагивают области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции.
Принципы Global Compact
| Область | Принцип |
|---|---|
| Права человека | Поддерживать и защищать международные права человека, признанные всеми странами. |
| Труд | Избегать нарушений прав работников, включая принципы свободы ассоциации, устранение принудительного и детского труда, и борьбу с дискриминацией в трудовых отношениях. |
| Окружающая среда | Поддерживать более ответственный подход к окружающей среде и принимать меры по защите и устойчивому использованию ресурсов. |
| Противодействие коррупции | Принимать меры для противодействия коррупции, в том числе создание прозрачных и этичных бизнес-практик. |
Эти принципы предлагают универсальные стандарты поведения для бизнеса и других организаций и призывают к сотрудничеству между секторами на глобальном уровне.
Участие в Global Compact дает организациям возможность демонстрировать свое принятие и практику этих принципов и способствовать достижению устойчивого развития на местном и глобальном уровнях.
Принципы Global Compact: ответственность компаний за окружающую среду
- Поддержка и защита эффективных мер по отказу от загрязнения и эффективного использования ресурсов.
- Повышение экологической ответственности и поощрение разработки и внедрения экологически устойчивых технологий.
- Стимулирование использования ресурсов энергии и воды с учетом эффективности.
- Содействие сохранению биоразнообразия и восстановлению естественных экосистем.
- Поддержка устойчивого землепользования и сельского хозяйства.
- Предотвращение загрязнения воздуха, земли и воды, и сокращение выбросов вредных веществ.
- Принятие мер для снижения риска возникновения экологических катастроф.
- Содействие развитию и применению околосветских источников энергии и ресурсов.
- Содействие инновациям, поддерживающим устойчивое развитие.
- Содействие распространению знаний об окружающей среде и принципам устойчивого развития.
Компании, присоединившиеся к Global Compact, обязуются соблюдать данные принципы и интегрировать их в свою деятельность. Это позволяет им не только снизить негативное влияние на окружающую среду, но и демонстрировать свою социальную ответственность и вклад в достижение Целей устойчивого развития ООН.
Социальные принципы Global Compact: забота о сотрудниках и сообществе
Социальные принципы Global Compact включают в себя следующие аспекты:
- Содействие свободе объединения и коллективных переговоров: компании призываются уважать право работников на свободу объединения и присоединения к профессиональным ассоциациям, а также на проведение коллективных переговоров.
- Исключение принудительного и обязательного труда: организации должны активно бороться с принудительным и обязательным трудом в своей деятельности, а также не допускать его в своих цепочках поставок.
- Запрещение дискриминации: компании должны гарантировать равные возможности и недискриминацию на рабочем месте, основываясь на положительных принципах, таких как равноправие и инклюзивность.
- Забота о здоровье и безопасности: организации обязаны создавать безопасную и здоровую рабочую среду, предотвращать несчастные случаи на работе и устранять любые угрозы здоровью своих сотрудников.
- Уважение прав работников: компании должны соблюдать все права работников, включая право на рабочее время, оплату труда, нормы социального обеспечения и доступ к профессиональному развитию.
- Поддержка и уполномочивание сообщества: организации должны участвовать в развитии и поддержке местных сообществ, содействуя их экономическому и социальному развитию.
Соблюдение социальных принципов Global Compact позволяет бизнесу строить устойчивые отношения со своими сотрудниками, сообществом и обществом в целом. Эти принципы способствуют развитию социально ответственного бизнеса и создают благоприятную среду для взаимодействия между компаниями и их заинтересованными сторонами.