Родовые отпуска являются важным правом для каждой женщины, которая решает стать матерью. Во время этого периода будущая мама должна полностью посвятить себя подготовке к родам и уходу за ребенком. Однако, возникает вопрос: каким образом будет осуществляться выплата денег, получаемых во время такого периода, и когда можно ожидать получение средств на счет?
Ответ на этот вопрос напрямую зависит от государственных и корпоративных политик, а также от сроков, предусмотренных законодательством для родительского отпуска. В России, например, будущая мама вправе взять отпуск за 70 календарных дней (или 84 дня, если это первая или вторая беременность). Данный отпуск, как правило, бывает двух видов: оплачиваемый и неоплачиваемый.
Если женщина решает воспользоваться оплачиваемым отпуском, ей необходимо обратиться в свою организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом, как правило, предоставление трудовой книжки и копии паспорта являются необходимыми документами для оформления заявления. Заявление обязательно должно быт подано на определенный срок до начала отпуска – это может быть например, за месяц или 10 дней.
Сроки выплаты родовых с работы при подаче заявления
Руководство организации обязано рассмотреть заявление работника и принять решение о предоставлении родовых отпусков и выплате пособий в течение 10 рабочих дней с момента его подачи. Этот срок также является обязательным и не может быть изменен. Если руководство не принимает решение в установленные сроки, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства.
После принятия положительного решения, работник получает соответствующие пособия в следующем порядке. Первым делом, ему выплачивается единовременное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Это пособие выплачивается до наступления предполагаемой даты родов и должно поступить на счет работника не позднее, чем за 3 дня до истечения срока.
Дополнительно, с момента родов до достижения ребенком возраста 1,5 лет, работнику предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это пособие составляет 40% от среднего заработка и выплачивается ежемесячно до достижения возраста 1,5 лет ребенком.
Важно помнить, что в случае опоздания с подачей заявления о предоставлении родовых и выплате соответствующих пособий, сроки выплаты могут быть продлены. Поэтому рекомендуется обращаться в отдел кадров сразу после установления факта беременности или уведомления о предполагаемой дате родов, чтобы не нарушить установленные законом сроки.
Какие документы предоставить
Для получения родовых с работы необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о предоставлении родовых с работы — заполняется и подписывается сотрудником.
2. Справка из медицинского учреждения — подтверждение факта беременности и рекомендация о присутствии при родах.
3. Документ, удостоверяющий личность — паспорт или иной документ, подтверждающий личность заявителя.
4. Трудовой договор — копия договора, подтверждающего трудовые отношения с работодателем.
5. Свидетельство о рождении ребенка — копия свидетельства о рождении, выданного медицинским учреждением.
В случае необходимости могут потребоваться дополнительные документы, указанные внутри компании или в законодательстве.